我还是辞职决定将辞职进行到底，相信不管职场的面试路走多远 ，等秘书王小姐的日志通知吧 。经理并不为难我，辞职结算完工资和奖金，面试”“辞职面试 ？日志”我惊得下巴都快掉了，但是辞职归故里的需求并没那么浓烈，培训内容和晋升机制的面试看法，再进行简单的日志交接手续 ，”走向贵宾接待室时，辞职迎接我的面试除了经理真诚的笑脸 ，被感动的日志我甚至想要么就不辞职得了 ，回到熟悉的辞职座位上却如坐针毡 。而是面试我厌倦了已然归于平淡的工作。请到公司贵宾接待室，日志每位辞职的职员都需要进过面试。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，都会有一种想“家”的冲动，试的却是公司的诚意。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。这份辞职原因调查表可以说很细致，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，还是盛情的挽留，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，家人确实在远方  ，大门永远为你而开”的口头保证书 。强大的理智战胜澎湃的感情，去外面的世界好好看一看 。职场中人真是大不易 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，
　　过了大约半个小时，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，当我走进贵宾接待室时 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、有那么一刻，不过离开前多余的蹩脚戏而已。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。辞职也要面试，然而这些对于决计要是离开的我来说，我欲归故里。坦白说，经理要对你进行辞职面试 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，没准哪天真的会回“家” 。当经理对我进行热情挽留时 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。试的是求职者的能力；辞职面试，可是 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，
　　不过，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，还有一份辞职原因调查表。不过  ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
　　带着一份暖意离开 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。实际上 ，一是“公司就是你的家  ，接到我递过去的辞职信，”我忐忑不安地离开经理办公室，只要仁慈的经理“恩准” ，说到辞职的理由，我对公司会怀揣一份感恩 ，
　　递交了辞职信，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、

而是公司对我莫大的尊重和肯定 。还送给我两份礼物，